科研诚信是科技创新的基石，是科技工作者的安身立命之本。现通过“以案释法”的形式，对法律法规及具体案例进行分析，旨在通过宣传教育，营造风清气正的科研环境，形成诚实守信的科技创新氛围。

案件详情：

（案件详情均转自科技部官网的公开通报）

某医院丛某为通讯作者、韩某为第一作者发表的论文“Circular RNA circ-ABCB10 promotes the proliferation and invasion of thyroid cancer by targeting KLF6”，经查，系存在买卖、代写论文的学术不端行为。依据《科研诚信案件调查处理规则（试行）》（国科发监〔2019〕323号），对相关责任人员作出处理如下：

1.对通讯作者丛某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；专业技术岗位聘用等级降低一级；5年内取消专业技术职务晋升资格；5年内取消申请财政资助科研项目的资格；5年内取消申请或申报科技计划项目（专项、资金）、科技奖励、科技人才资格；5年内取消医院学术委员会或质量管理委员会委员资格；5年内取消推荐各种评审专家的资格；5年内取消申报研究生导师资格；5年内取消院内评优评先的资格。

2.对第一作者韩某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；专业技术岗位聘用等级降低一级处理；5年内取消专业技术职务晋升资格；5年内取消申请财政资助科研项目的资格；5年内取消申请或申报科技计划项目（专项、资金）、科技奖励、科技人才资格；5年内取消医院学术委员会或质量管理委员会委员资格；5年内取消推荐各种评审专家的资格；5年内取消申报研究生导师资格；5年内取消院内评优评先的资格。

3.对第二作者姜某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；3年内取消申请或申报科技计划项目（专项、资金）、科技奖励、科技人才资格；3年内取消各种团体委员或成员资格；3年内取消院内评优评先的资格。

4.对第三作者李某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；3年内取消申请或申报科技计划项目（专项、资金）、科技奖励、科技人才资格；3年内取消各种团体委员或成员资格；3年内取消院内评优评先的资格。

相关法律条文：

1.《中华人民共和国科学技术进步法》

第六十七条提出“科学技术人员应当大力弘扬爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神，坚守工匠精神，在各类科学技术活动中遵守学术和伦理规范，恪守职业道德，诚实守信；不得在科学技术活动中弄虚作假，不得参加、支持迷信活动。”

第六十九条提出“科研诚信记录作为对科学技术人员聘任专业技术职务或者职称、审批科学技术人员申请科学技术研究开发项目、授予科学技术奖励等的重要依据。”

第一百零七条提出“禁止危害国家安全、损害社会公共利益、危害人体健康、违背科研诚信和科技伦理的科学技术研究开发和应用活动。从事科学技术活动，应当遵守科学技术活动管理规范。对严重违反科学技术活动管理规范的组织和个人，由科学技术行政等有关部门记入科研诚信严重失信行为数据库。”

2.《科研诚信案件调查处理规则（试行）》

问：如何处罚科研失信人员？

答：《规则》提出的处理措施包括：

（一）科研诚信诫勉谈话；

（二）一定范围内或公开通报批评；

（三）暂停财政资助科研项目和科研活动，限期整改；

（四）终止或撤销财政资助的相关科研项目，按原渠道收回已拨付的资助经费、结余经费，撤销利用科研失信行为获得的相关学术奖励、荣誉称号、职务职称等，并收回奖金；

（五）一定期限直至永久取消申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号和专业技术职务晋升等资格；

（六）取消已获得的院士等高层次专家称号，学会、协会、研究会等学术团体以及学术、学位委员会等学术工作机构的委员或成员资格；

（七）一定期限直至永久取消作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格；

（八）一定期限减招、暂停招收研究生直至取消研究生导师资格；

（九）暂缓授予学位、不授予学位或撤销学位；

（十）其它处理。

以上处理措施可合并使用。科研失信行为责任人是党员或公职人员的，还应根据《中国共产党纪律处分条例》等规定，给予责任人党纪和政务处分。责任人是事业单位工作人员的，应按照干部人事管理权限，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。涉嫌违法犯罪的，应移送有关国家机关依法处理。

若经调查认定存在科研失信行为，情节较轻的，警告、科研诚信诫勉谈话，或暂停财政资助科研项目和科研活动，限期整改，暂缓授予学位；情节较重的，取消3年以内承担财政资金支持项目资格及本规则规定的其他资格，减招、暂停招收研究生，不授予学位或撤销学位；情节严重的，所在单位依法依规给予降低岗位等级或者撤职处理，取消3~5年承担财政资金支持项目资格及本规则规定的其他资格；情节特别严重的，所在单位依法依规给予取消5年以上直至永久取消其晋升职务职称、申报财政资金支持项目等资格及本规则规定的其他资格，并向社会公布。